同一部门两个领导不合，一个正职、一个副职，下属应该怎么做，怎样正确站队？

除了工作，不要跟两个人多说话。如果其中一人跟你说工作以外事情，特别是说另一个人的坏话，你一定只听不参言，保持中立。

作为下属，面对同一部门两个不合的领导，最好的做法是保持中立和客观，不参与任何派系或站队，尽力避免因为这种不合而影响到自己的工作和发展。
以下是一些具体的建议：
1. 保持中立和客观：不要参与任何派系或支持任何一方，不要传播流言蜚语，避免在工作中因为这种不合而受到影响。
2. 做好自己的工作：不管领导之间的关系如何，你的主要职责是完成自己的工作任务，提高自己的工作能力，不要让这种不合影响到你的工作表现。
3. 避免传话：尽量避免在两个领导之间传递消息或信息，特别是关于这种不合的事情。如果你必须传递某些信息，最好以客观的方式传递，不要加入个人情感或意见。
4. 避免卷入冲突：如果两个领导之间发生了直接冲突，最好避免卷入其中。如果你被要求发表意见或做出选择，可以表达自己的看法，但不要做出任何具有倾向性的选择或承诺。
5. 与两个领导保持良好关系：尽量与两个领导都保持良好关系，不要因为这种不合而疏远任何一个。如果你与其中一个领导关系更好，不要让另一个领导感到偏袒或不公正。
总之，作为下属，你的主要职责是完成自己的工作任务，提高自己的工作能力，避免因为这种不合而影响到自己的工作和发展。

看你需要和他们交流些什么，如果是工作内是事情，跟谁说那么不可能也不高兴啊，举例：比如下属向正职领导回报工作，如果副职看到了不高兴，不爽，那么这个绝对不关你的事，只能说是副职发神经，脑子有问题。如果是下属和某干部在一起吹水聊天，人家别的干部看到了当然不高兴啊！