请问事业单位的产假工资和生育津贴的问题

2024年11月16日 05:46

有4个网友回答

网友（1）：

不可兼得，社保机构按规定标准拨付给用物衡嫌人单位的职工生育津贴，用人单罩手位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余拦敬归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。

网友（2）：

生育期间工资照常领取，单位不得扣发。报销生育期间的检查、医药等费用，不需要节育术的相应证明。

网友（3）：

生育汪老轮津贴计算方法，生育津贴困信和产假工资能不能同含含得

网友（4）：

可向人事监察部门投诉或申请人事仲裁