您好，我是华恒智信的一名分析员，之前做过销售人员绩效考核薪酬设计的项目。华恒智信在销售人员薪酬设计方面积累了丰富的实战经验，也总结了自己独到的观点和理念。在设计具有激励作用的薪酬体系过程中，华恒智信专家顾问认为，薪酬结构比薪酬的总额更重要。到底建立怎样的薪酬结构，需要根据企业的实际情况进行调整，常见的薪酬结构：工资总额=基本工资+绩效工资+奖金+福利+津贴。
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都由企业自己定，原则是收入和效益挂钩。具体怎么定要看老板的想法，老板定了就是应该的。销售员要是不满意可以炒老板。
你们的基本工资是多少的啊？
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