瑞达公司如何长效发展之我见
之前，本人有幸进入一家私企（某行业中国50强，呵呵！）任职，到岗后即时被强化学习公司各种规章制度、产品知识、公司发展历史等等所谓的企业文化，八小时一天，共计八小时，雷打不动在一定的活动半径里学习，偶尔烟瘾犯了你还得躲猫猫，毕竟过五关斩六将得一名额，再则初来乍到，印象分很重要，更何况本人还单身，公司又美女如云，干不长能讨一媳妇也未尝不是明智之举，还是一切小心是好。正当本人一时小算盘打的贼精时，却惊奇的发现很多在我看来是意料之外却又在情理之中的事情。
之后，想写点关于某公司发展史的文章，却一直懒于动笔。也许这就是和瑞达公司大部分员工一样养成的通病吧。
风里来、雨里去，每天为了生计坚持上班、下班，任职三年多时间终究在今天扪心自问，到底来某公司我做了些什么？想想好多人也许和我一样，或者一片茫然、再或者难以启齿吧。
废话就不多说了，来谈谈经我总结对瑞达的几大看点吧。
一大看点：经常在正式非正式场合，听到很多位大爷对公司老板平头论著，老板应该如何如何，公司才能大踏步的走向光明。那个说的眉飞色舞，叫嚣程度犹如长江之水滔滔不绝，感觉极其良好。此君一定自问道，难道“我比老板还会当老板吗？
本人最初听到此话，是来自于我之前任职的一家公司老板（据传；该老板为80年代华工研究生毕业，目前身价过亿，已退居二线甘做一纽交所上市公司股东，乐于高尔夫享受人生）之口，此人为何出此言。原因有二。
其一；在他认为，我是老板，我的本职工作就是，提供一个平台与所有和我认同同一价值观的员工一同创业，保障公司正常运转并在稳中求发展。这一点任何员工不用质疑，干好自己该干的事情就好，如果你觉得老板没有干好本职工作，那你就不用在这里耗着还是另谋高就好了。
其二；在他认为，部分员工之所以喜欢在背后申讨老板的不是，此人一般具备几种特质，第一；工作技能及业务水平一般，个人极度膨胀，认为自己能力很强而得到的待遇太低。第二；正常工作沟通能力极差但喜欢捕风捉影道人是非。
想想，此老板说的并不无道理。他还说，老板之所以称作老板，必定有过人之处，心里一定跟明镜是的，那个员工是什么情况一清二楚，只是不愿说出来而已，也没有必要。一切以慈悲为怀，办企业的目的毕竟还有解决社会就业问题吗。想想，此老板说的很有道理。那为什么离职的员工喜欢通过一些非正式渠道辱骂公司及老板呢？
今日因工作关系到此，请听下回分解，待续。。。
这个年代什么都贵就是劳动力不贵，
不请自来，是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。
瑞达是湖北省优秀软件企业和科技工作先进单位，实力在湖北省是很强的。
听我朋友说，他们公司有五险一金，现在交公积金的公司极少，很让人羡慕呀！
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