合同期没签培训协议，在试用期内辞职需要返还培训费、违约金么?

1.这样的合同对于甲乙双方各有什么漏洞之处（尤其是乙方有什么可以抓住的）？
答：该试用合同，不完善也不具体，但是概括了时间和服务期限，没什么对你不利的漏洞；

2.如果我在培训期并且是试用期（未满一年内，多于半年）内辞职需要返还培训费么？
答；试用期内离职，不需要支付违约金，法律规定很明确。但是，试用期最长为半年。

3.如果需要是不是按我3年的合同期均摊？
答；没约定分摊期的，一般按2年分摊。

4.培训费用是如何计算和规定的？
答；专业技能培训费用、交通费、住宿费等直接用于培训的有财务凭证的费用，在服务期限内分摊；

5.如果我没钱不还，怎么能拿到我的档案？
答；申请劳动仲裁，要求办理离职手续，移交档案、社会保险关系等。

6.还有，我还有上面如同档案一般的东西在单位手中？如何索要？
答：同上；

7.存在违约金问题吗？(合同上没有说明)
答：很简单，没有约定，就不需支付。

1.这样的合同对于甲乙双方各有什么漏洞之处（尤其是乙方有什么可以抓住的）？
答；这个只是简单的试用合同，不完善也不具体，但是概括了时间和服务期限。
2.如果我在培训期并且是试用期（未满一年内，多于半年）内辞职需要返还培训费么？
答；需要根据实际情况，违约造成的损失算。
3.如果需要是不是按我3年的合同期均摊？
答；可以是，也可以未满则扣，未约定违约条款的，按协商或申请工会、劳动管理部门调解。
4.培训费用是如何计算和规定的？
答；没有具体的规定和计算方法，一般是按公司管理制度实施，如培训期间的（伙食、住宿、交通、学习、培训期间的保险、保障费用）所产生的一切费用，有一千几百至上万不等。
5.如果我没钱不还，怎么能拿到我的档案？
答；没钱就扣押资料或档案，或通过协商的其他解决方式。
6.还有，我还有上面如同档案一般的东西在单位手中？如何索要？

7.存在违约金问题吗？(合同上没有说明)
答：这个可以咨询单位，不说明，也可以以违反合同，得赔偿单位损失。

如果劳动者违反服务期约定应该赔偿，如果劳动单位违反规定辞退，无需赔偿。
一、根据《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训；即岗前必要培训，那么是不需要赔偿岗前培训费的。
二、根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果属于此种情况，那么也可以从满一个月的次日起，要求双倍工资。

法律没有授权单位在试用期内辞职需要返还培训费、违约金的，单位的要求是违法的，你有权到劳动局申诉解决。

1－3、不属于专项培训，是一般的岗前培训，员工辞职的不必支付违约金。试用期不得最长不得超过6个月。
4、只有专项培训并约定服务期的，员工提前辞职的，才向单位支付未履行的服务期应分摊到的培训费用。
5、申请劳动仲裁。
6、协商不成，申请劳动仲裁。
7、不存在。