1、您签署自愿离职申请时错误的，自愿离职是辞职的一种，公司可以不给你支付任何费用。
2、如果公司单方面解除劳动合同，这是要求你同意的，如果你不同意，他们没有权利单方面解除合同。
3、您的情况可以申请医疗期病假，假期按您的连续工龄和本企业工龄分别为3个月-24个月不等，病假期内的前3个月应该支付你不低于你上一年度平均工资80%的病假工资，如果假期超出3个月，则从地4个月开始支付给你病假补贴（金额是当地最低工资标准的60%），期间的各种社会保险费用，继续由您和公司双方按比例各自承担。
4、如果您同意公司单方面解除劳动关系，您可以得到1个月工资的代通知金，注意不是底薪，而是你前6个月的平均月工资额。企业要按您的工龄每满1年支付给您1个月的工资作为补偿金，最多不超过12个月。如果解除劳动关系的原因是因为您患病，则根据您患病的等级（由劳动部门鉴定1-10级）给予您3-24个月不等的伤残救助金。
5、以您现在的情况来看，您很难得到上述待遇了，如果提出仲裁或者起诉，企业会出示您签过的自愿离职申请，企业给您的只是道义上的救助，是您非要离开公司的，所以公司不会给您任何赔偿。除非您能举例证明公司给您签署申请的动机是规避赔偿责任--这一点将很难做到。
6、如果您现在生活比较困难，必须得到救助。您可以考虑去当地社会保险机关查询自己的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的缴费情况，推算缴费基数是否是自己的平均工资额。按您所叙述的内容，这种企业十有八九会漏缴或者降低缴费金额，如果您有工资卡记录，您可以威胁公司告发他们漏缴社保的事情，逼迫他给你相应的待遇。需要注意的是，这样做同样是比较危险的，你要有心理准备。
一，辞工
二，合法不合情不合理
三，没有赔偿
四，可以，要求恢复劳动关系。当地信访部门，通过信访部门与劳动部门（人力资源部门）以及单位四方一起处理
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