拖欠工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
员工可别先去申请破产，一旦法院受理，处理起来的程序也相当的复杂，时间也很久，而且未必能拿到拖欠的工资，最好的办法是找几位员工代表，去找劳动保障局的欠薪保障委员会，如果符合欠薪保障的条件，委员会会介入，先期垫付拖欠的工资以及部分经济补偿金，员工总还能拿到钱，至于委员会能不能追回垫付的工资，员工才不用管啦，时间效果都比较好，可以试一下，最好员工代表多一点，委员会才会更重视。
看公司是否有其他的资产的，有的话是以支付工资为先的
今年的两会已经把拖欠员工工资立法，你可以通过法律寻求解决，建议找专业律师。
很简单，立刻马上申请劳动仲裁
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