合同未到期员工提出辞职，对于这种情况公司应该怎么办

合同未到期员工提出辞职，员工要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；如果员工没有提前30天通知，那么公司可以在员工通知30日后解除劳动合同。

扩展资料:

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

参考资料:辞职_百度百科

可以要求员工支离职所造成的损失

员工只要提前30天提出辞职，公司就应该同意。
如果没有与员工签订培训服务协议或有竞业限制补偿协议，一般也无法对员工提出什么其他要求。到期后让员工办理交接走人就是了，公司也不必给他什么补偿。
当然，如果公司和该员工都愿意，提出辞职后不到30天离职走人也是可以的。

员工提出辞职需提前三十天告知公司，工作交接没有问题后办理离职手续。劳动法是这么规定的，员工不支付违约金。