关于公司劳动合同及社保问题？

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　再简答一下你的几个问题：

　　1、我可以申请劳动仲裁请求无定期二倍工资补偿。

　　2、公司如果提供伪造的劳动合同，你可以申请司法鉴定。一是鉴定签字的真伪，二是鉴定打印及签字的形成时间，三是鉴定指纹的真伪（如果有手印）。

　　3、公司指责本人不愿签订合同，公司应按《劳动合同法实施条例》第五条和第六条办，责任不在你。

　　4、你至少要提供与用人单位有劳动关系的证据，其他证据只要能说明问题，都可以举，无法证明的但应由用人单位掌握的证据可以用“举证责任倒置”。

　　5、如果仲裁不受理，应该给你书面的不受理理由，凭此可以直接向人民法院起诉（详见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）。

　　6、你的铁案标准是什么，如果你的申请事项100%得到支持算铁案，那么80%、60%、40%得到支持还算铁案吗。

离职时间是什么时候 劳动争议案件诉讼时效是一年时间 看你纠纷发生的时间 可能快过时效了 。社保就可以证明劳动关系存在。 可以请求未签劳动合同的双倍工资差额 。若公司单方面解除劳动关系还可以请求经济补偿金。

你可以要求签订无固定期限劳动合同，亦可以要11个月的双倍工资，伪造的劳动合同签名可以做笔记鉴定，公司指责你不愿签订劳动合同必须要有证据。
你只需证明你什么时候去上班的就行了。

可以主张11个月双倍工资；
伪造合同可以申请鉴定；
建议委托律师代理。