这份合同具有法律效应，虽然有很多不合理或待补充的的地方，但没有违反劳动合同法的强制性规定。还有合同名称不应称为《试用合同书》，而是劳动合同书。
“出差回来后按每月2天来安排休息，多休天数属于乙方请假休息，属无薪休息。”关于这条可能违反的劳动法的规定，每月应该有4天休息时间。还有春节期间放假有十多天没工资可能也没道理。
5、甲方对乙方的福利待遇（如医疗费、住房、医疗保险、养老保险等）均包含在乙方的工资中。
这条也不合理，这些项目不能包含在工资中，用人单位应该为职工购买的。
还有签订一年合同，试用期只能约定一个月。
这份合同是具有法律效力的，但其中不乏一些软条款与格式条款，这是对你不利的。 希望你工作顺利
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