人力资源和企业管理专业的区别？

企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。管理对象包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程等。 人力资源管理是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理分为八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 学习企业管理专业可以从事人力的工作。
请采纳。

简单的说，企业管理学的东西多，范围广，人力资源管理学的具有专业性，

相同的是：都是属于管理方法和模式的学习
不同点：人力资源属于借助于识人能力的经验和评测工具进行人力资本的筛选，结合而用最好。
企业管理是全方位的解决问题的方法，是多元化的集成的方法。
最终还是会统一到管人和事。

人力资源管理
培养目标：湖南商学院自考人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主要课程：中国现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用（实践）、组织行为学、管理学原理、公共关系学、职业生涯发展与规划、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、力资源开发管理、毕业论文。
工商企业管理
培养目标：培养具备能系统掌握现代市场经济、该理论论和现代管理思想、方法和技术手段，能从事企业经营决策、业务管理、组织管理、管理咨询与策划、管理理论研究等工作，具有创新意识与实践能力的高级应用型人才。
主要课程：马克思主义基本原理、现代史纲要、概率论与数理统计、线性代数、英语（二）、管理系统中计算机应用、国际贸易理论与实务、管理学原理、财务管理学、金融理论与实务、组织行为学、质量管理、企业管理咨询等。