劳动法是否有规定为临时用工人员交纳保险金

2024年11月16日 00:21

有5个网友回答

网友（1）：

　　即使是临时工业要缴纳社保，临时工只是一个说法而已，除非聘用者是个人。

　　《中华人民共和国劳合同法》
　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　
　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　
　　第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　
　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　
　　第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
　　

网友（2）：

【临时工劳动合同工龄保险】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。

网友（3）：

现在已经没有临时用工与固定工之分，单位应当给你缴纳保险

网友（4）：

即使是临时工业要缴纳社保，临时工只是一个说法而已，除非聘用者是个人。

网友（5）：

应为你缴纳社会保险