连续工龄和间断工龄退休养老金有什么不同吗

连续工龄会比断层工龄获得的养老金多，工龄越高养老金越多。
法律分析
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了个人对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄，又称为“本企业工龄”。1987年以后，连续工龄的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为间断工龄。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，只用连续工龄，所以连续工龄会比断层工龄获得的养老金多。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

连续工龄会比断层工龄获得的养老金多，工龄越高养老金越多。
【法律分析】
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了个人对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄，又称为“本企业工龄”。1987年以后，连续工龄的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为间断工龄。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，只用连续工龄，所以连续工龄会比断层工龄获得的养老金多。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

肯定是有不同的，具体起来情况比较复杂。

退休待遇的的计算除了年限，还要看缴费比例和实际缴费额度。

比如：

1. 都是交了15年，别人总额是1W，你是1.5W，那么你们同时退休，肯定你会多一点。

2. 都是交了15年，别人按缴费基数的60%（最低40%，各地情况可能有所不同）缴纳，你按100%缴纳，最后肯定你会多一点。

3. 都是交了15年，别人早退休一年，享受多一次调资，会比你多一点。

   总之连续工龄和间断工龄在计算上都是总数够15年就可以领取了，但是领多少，要视具体情况而定。

这个可能是要看你是不是在一个单位间断的，在工龄工资上肯定会有所不同，具体你最好是去当地的社会保障局咨询一下，就算少也少不了多少钱的

间断工龄哪一段不予计算。