请大家帮帮忙!(劳动纠纷问题)

工作12年，前5年公司没有缴纳社会保险费，可以追缴。如果公司不同意，可持在该公司工作这5年的证据向当地劳动监察部门投诉。

同样，追索产假待遇也要有是在该公司工作期间生孩子的证据。

后7年公司按最低工资额缴纳了社会保险费，虽然没有按本人的实际工资额缴纳，这是政策允许的，不能追索。

用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同扮陪的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。请参阅《劳动法》规定的这三种具体情况。

下列情况不予补偿：
1. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2. 劳动合同期未满，员工提出辞职，属于劳动者违约。

从该公司目前情况看，如果是由公司裁员敬歼而不是员工辞职解厅稿蠢除劳动合同的，公司应当对员工予以补偿。所以，建议不要自动辞职。

你所说的问题，掘散都表明该公司严重违反《劳动法》，你可以直接向公司所在地的劳动判尺氏局举报，困吵劳动局又职责查处，并责令其改正。

你可以直接向公司所在地的劳动局举报，劳动局又职责查处，并责令其改正。

如果按照以上两个朋友的办法没法解决,你的朋友埋段也可以申请劳动仲裁,但是一定要快,因为劳动仲裁部门受理劳握基动仲裁是在劳动段液谨争议发生之日起60日内.

1、如果公司现在已经给你调整了岗位，而且没有经过你的同意，属于单方面违约，你可以以此为由提出侍悉尘解除劳动合同，单位应该给予你经济补陆兄偿。
2、关于社会保险补缴和生育保险的待遇，要看各个地方的劳动仲裁部门和法院的意见，因为存在仲裁期限和诉讼时效的问题，各个地方对法律的理解不一样，但大多数的主张应该能得到法院的支持。

合老禅同中的约定不合法.工作岗位必须是确定的.