根据我国《劳动法》，在试用期内，劳动者可以随时解除合同，并不存在违约的问题，所以在试用期内解除合同的，不需要承担违约责任，所以不用交违约金。至于说为您办理身份证（办理二代身份证）、户口迁移、组织关系转移、培训等一系列的费用，要看你们就业协议里有没有明确说这些费用的承担问题，如果有，依照协议；如果没有，就要由您个人承担，也即应当向公司缴纳这些费用。依据《合同法》的规定，约定违约金的，应当依照约定的方式承担违约责任。所以，违约责任仅限于1500元。
您的同学是过了试用期走的，依《劳动法》第31条的规定，如果他提前三十日以书面形式通知用人单位的，并不承担由此给公司造成的损失，但是应当承担违约责任；如果在符合《劳动法》第32条第（二）项、第（三）规定的情形下随时走的，也只承担违约责任；如果在不符合《劳动法》第32条第（二）项、第（三）规定的情形下离开又没有提前三十闷弯稿日通知，就要承担违约责任蚂孝和由此闹纳给公司带来的损失。
试用期内是不需要交违约金的，过了试用期才需要交
到劳动保障局去找相关部门
可以告他公司
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