试用期前还有半个月考核期合法吗?

2024年11月13日 20:27

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网友（1）：

试用期本身就是一种考核期，也称观察期，试用期内双向选择，劳动者可以随时离开，用人单位也可以随时解除劳动关系，但需要提供劳动者不符合录用条件的证据，否则就形成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
因此，人事部经理的说法是错误的。且按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，不签劳动合同却约定了三个月试用期的做法，明显违法，是不能够接受的。