我是名应届大学毕业生，请问下，公司以还未正式毕业而不签订正式合同，只是继续适用，是否合法？

2024年12月02日 12:43

有4个网友回答

网友（1）：

因为你没有正式毕业，没有拿到毕业证书，所以公司目前不能与你签订正式的劳动合同，这个是合法的，试用期的时候一般公司不会与员工签合同的。

网友（2）：

虽然挺无奈的，但是这是合法的现在都是这样的,。你现在还没有毕业，企业完全可以等到你拿到毕业证后再和你签定合同。从你毕业证拿的那天开始算起,有3个月的试用期，再谈转正的事情。
你那公司现在这样和你算，并没有不妥的地方。谁叫你现在没有拿到毕业证呢。

网友（3）：

你还没毕业怎么正式签订合同呢，要签的话也只能是签就业协议，因为没签正式的劳动合同，所以只能是算试用。签了劳动合同后，试用期要根据你签订的合同时间来定，如果合同是一年的话，试用期不能超过三个月，要是三年的话，试用期不能超过半年。

网友（4）：

不知道你试过去实习还是应聘现在试用期的话不允许超过1个月的，超过一个月还不签订合同的话那就是违法了。