在厂里做了20天就受工伤了 当时没有签合同 在家过了5个月了劳动合同 厂里叫我去上班说我还有试用期没有过

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

建议收集材料证明存在实际的劳动关系（比如：人证、物证等等）
然后，通过当地的劳动保障部门仲裁。
你们公司的行为是明显不符合劳动法的，所以就算劳动部门要包庇也没办法。

普通的工资单不行因为没有厂里的公章，对方可以说你是伪造的 如果有工资卡的话可以到银行打印存款清单，或则到税务局打完税凭证，工作证是最好的了。老板先协商么有良心就去起诉，特别要注意时效，受伤那天一年内要去申请工伤，过了时间就麻烦了。

提供工伤证明，在那个公司的工作证明等，没有证据，什么也不要谈了。

厂方在这5个月中有给过你什么补偿吗？没有的话先和厂方沟通一下再说