网上招聘软件靠谱吗？

谢邀。

智联招聘、前程无忧、大街网、猎聘网……这些形形色色的招聘软件里有很多工作岗位，如果你目标企业目标行业不明确，是可以选择在这些招聘软件上海投，也是能找到工作的。但是，你必须要知道，80%的好工作不会在招聘软件上，而是在企业官网、专业网站、内部推荐等渠道上发布的，所以，如果你不妨先确定下自己的目标工作，持续关注企业官网、专业网站，结合岗位要求有目标地提升技能，在简历上面试中更好地展现自己。找软件靠谱的：选择现场招聘会，还是主流招聘网站，或者其他方式

这里我来说道说道：

现场招聘会：

影响力：比较广泛，一般对应大部分岗位和企业，岗位较多企业较多

精准度：面试过程简单，精准度相对宽松

优势：直面企业招聘人，了解具体诉求，现场选择性广泛；

劣势：竞争激烈，不同阶层年龄同台竞争，现场氛围较差

主流招聘网：

影响力：主流招聘网对应企业广泛，互联网企业和岗位居多

精准度：根据各自需求寻找企业和员工，依据描述确定意向

优势：简历投递流程简单，筛选机制辅助找到意向企业

劣势：多数平台企业审核宽松，部分企业夸大岗位收益

互联网招聘：

影响力：主要针对互联网企业和需求岗位的学生而设立

精准度：岗位设定比较精准，能够满足大部分学生需求

优势：结合互联网发展趋势，方便找到靠谱人才

劣势：新模式问题多，企业&岗位描述易误导新人

以上分析了三种招聘形式，现在来看看当下热门的互联网招聘；

人才招聘会，受到时间、地域繁荣程度的影响，每个地方都不一样；

主流招聘平台、智联、前程、BOSS直聘、栽聘网等，我认为广却不精，缺少针对性

这种微观史学使新史学充满了活力，因为它对历史的描述精细、 直观而且生动。勒鲁瓦-拉杜里在1975年出版了他的心态史名著《蒙 塔尤》，采取了直观的方法，以大量适宜的材料详尽描述了一个小山 村的人文景观。这种方法在最近的几十年中得到大量的应用，人们通 过对一个人物、一个特殊的年份、一个村庄、一个事件的详尽且富有 魅力的描述，通过大量翔实的历史资料甚至是当事人的直接材料，借 以说明历史的发展脉络。见微知著、以小见大，是微观史学的特点。 微观史学所引发的“叙述复兴”，是历史学界对于社会科学界阐明 “有关人类行为的一般性规则”这一目标感到悲观的产物。微观史学恢 复了传统史学的“叙述”传统，但是与传统史学相比，微观史学更重 视下层普通人民的生活形态，更倾向于使用那些非正统的史料（比如 法庭记录、家谱、民间诉讼材料、手稿、私人信件等），这使得微观 史学成为一种“民主化史学”①。然而，微观史学如果把这种个人化的微 观方法使用过度，却极容易产生“一叶障目”的效果，难以对历史形 成一个综合的判断，导致史学碎片化的后果。

招聘软件靠不靠谱，一个是要看平台，并一个也是要看在上面招聘的企业。有些招聘渠道还算靠谱，但是也很难防范一些别有用心的企业

怎么说呢，现在招聘网站的信息，感觉有点良莠不齐，真假难辨。需要我们自己擦亮眼睛去辨别。

一般我们接到面试通知的时候，就要留意一下。那些打着高薪，要求低的工作，就要多留个心眼了。因为正常来说，一份付出，一分收获嘛。别人企业招聘你，会根据我们个人的能力，给你开出对应的薪水。总不会平白无故的给你开高薪少做事。所以那种高出行业平均水平很多的招聘信息，就很可能有猫腻了。我们要学会去甄别。

首先，接到面试通知的时候，我们不能急急忙忙的就过去面试。我们要了解一下这个企业的一些概况。可以通过企业的网站，或者百度查询企业相关的信息，看看这个企业是否靠谱。另外，还可以通过114号码百事通来核实是否有这个企业的注册信息。假如上面这些渠道都查不到企业的信息，那就可能是个冒牌企业了，那就要小心了。

此外，那些招聘的时候，需要交押金的企业，也要注意。一般的企业招聘的时候是不会收取押金的。

最后，我们去面试的时候，也可以通过观察企业内部的一些办公环境，办公设施，周边环境等等，来综合评估这个企业是否靠谱。