如果遇到了领导冷暴力，该如何有效的应对？

如果遇到了领导冷暴力，该如何有效的应对？

在职场工作的大家应该都有非常多的心得，比如如何面对同事，如何和领导相处，以及在工作当中怎么做才会有更有效率，这样种种的问题，但是我们在职场的时候也会遇到有一些领导喜欢对员工采取冷暴力，有的时候可能是员工做错了事情，有的时候仅仅是因为领导觉得员工不听自己的安排，这其实都是作为一个领导非常不应该出现的事情，员工如果有问题的话，领导应该积极的去和员工沟通处罚或者是批评都可以，这样和员工面对面的讲清楚，不仅能够提高员工的工作效率，还能够让员工觉得这个领导是一个非常重视员工的人，采取冷暴力的话，就会让人觉得这个领导是非常不称职的。

如果一不小心在公司遭到了领导的冷暴力，就要冷静的去分析产生冷暴力的原因，然后去解决问题，领导如果不主动找你沟通的话，你可以尝试着去找领导沟通一下，将你的心里话说出来，如果是因为你做错了事情的话，就要向领导表明自己的态度，并且跟领导认错表态，这样领导就会对你多一点信任，如果实在是因为领导故意刁难的话，那么很可能你就没有办法再继续做这份工作了，换一个环境或许更好一点。

在职场工作的时候，除了要应对领导，我们还要注意和同事之间保持良好的关系，因为和同事在平时相处的时候保持良好的关系，可以在你有困难的时候，这些同事们都会纷纷帮助你，因为人际关系在任何时候都是非常重要的，只有处理好和自己周围的人的关系，才能在事业上得到非常多的助力，否则就会变成你成长道路上的绊脚石，所以在职场一定要懂得察言观色，这样才能在做事情的时候游刃有余。

如果遇到领导冷暴力，可以先了解原因，然后可以找时间与领导聊一聊，看看领导有什么想法，然后做出调整，一定要积极处理。

遇到他们冷暴力，就要笑着面对，做个好一些的总结，你能够说得到让领导笑了，那就可以。

如果领导的冷暴力，我认为个人应该保持一个平静的态度，不要太过于较真，要跟平常一样，认真工作。

遇到领导冷暴力，我也会给领导重拳出击，领导不懂得人心。作为一名有正当理由推翻领导的人，我感觉我挺好的。