怎样才能提高自己的面试成功率

因为要想提高自己面试的成功率，一定要做到事先准备，要对自己即将面试的这个工作有一个深入的了解，要对这家公司和岗位的基本信息有一个比较充分的认识，知道自己未来在什么样的公司，干什么样的工作，正所谓知己知彼、百战百胜。

在面试的时候一定要穿着得体，落落大方，尽量穿正装，还有就是在面试的时候一定要展现出个人的综合能力，回答问题一定要思索一下，不能张口就来口若悬河是不可取的，要有智慧的回答，有理有据，给出示例，让面试官觉得你是一个会思考的人。

还有就是一定在面试的时候不要有压力，不要紧张，要微笑的去面对，有些时候微笑或许可以给面试官一种好的印象，这样也会让面试官觉得你是一个比较从容的人，记得多说些客气的话，比如说谢谢，再见之类的。

想提高面试成功率（offer个数除以面试过的公司个数，嘻嘻，作为一个合格的理科生告诉，提高分子，减小分母可以极大地提高面试成功率），也就是做好2件事，提高面试质量尽可能多的拿到offer，精减面试机会，只挑选合适精准的公司去面试。那么可以从这3个维度着手去做：

一、匹配度

面试就是为了帮助企业找寻合适的人才。怎样才是合适的呢？就是求职者拥有的能力、经验，向往的工作恰好在这家公司能用上的，而且能提供给你想要的工作环境、薪酬福利以及职业发展机会。能匹配的项目越多代表双方越合适，不能的就看双方是否能将就，互相适应调整。

那么求职者可以做哪些功课，去提高跟企业的匹配度呢？

1、个人定位。求职前，自己想清楚自己要去往哪里才是最关键的问题，不然方向都定不好，只能像无头苍蝇到处乱窜了。想清楚城市+行业+岗位，定义出自己想去哪里，想做什么的职业圈圈，圈定一个范围。想清楚自己有什么经验，能力可以找哪些薪酬范围、职级的岗位。

2、企业背调。在收到面试邀约或者投递简历前，给企业做个背景调查，可以帮助求职者筛选出适合自己的企业。可以通过招聘网站、公司官网、互联网等渠道查找公司的基本信息，如主营业务、行业趋势、组织架构、岗位要求、薪酬福利、工作时间、工作地点、晋升渠道等信息，考量是否适合自己的实际情况从而选择是否准备面试应聘。

在面试的时候，能说出自己对行业的兴趣、公司价值观的认同、岗位水平的赞美都是可以大大加分的。比如一家有加班文化的公司，面试中主动谈自己是个工作狂，即使以前公司经常加班到11点，也觉得很爽很充实，很享受的跟团队一起奋斗的日子，觉得公司就是自己的家了。这样的话语，面试官一定心中暗喜，你就是公司要找的人了。

再比如应聘公司的新媒体运营，那么一定要看看这家公司他们的新媒体运营得如何，文章的风格是什么，哪些做得好的地方，你将来入职有什么建议等等有针对性的谈话，从而突出你看好公司的发展，想跟公司一起成长发展，喜欢公司的产品、做事方式、办公风格，这些都一下子让面试官觉得你不是普通的面试者，而是他们的家人。

二、优秀度

那么多求职者，其实大家的经验都是大同小异的，起码简历上的内容面试官都是认可的了，所以才想约来面试的。那么如果你能从众多求职者中，脱颖而出，展示出你比别人更优胜的地方，自然能提高面试成功率。

有什么技巧能提高优秀度呢？

1、懂得多。这个可能难以准备，就是个人实力、经验的问题，同一个专业问题，别人能回答就更胜一筹，同一个技术难点，别人能解决，就更厉害，更稀缺，需求度更高。

2、真的懂。每个人都说自己会做什么什么，假如你能用作品+经历+数据验证你真的有能力，那么就比别人单纯的自夸自卖更有说服力。这个是可以提前准备好的，比如应聘文字类工作，可以带近年来写的软文、文案等；应聘营销类，可介绍自己接触的客户人脉、营销策划案及效果；应聘技术类，可以展示自己做的技术项目、技术博客；应聘行政类，可以拿出办公室规划方法、物资管理办法等。各行各业都可以提供出自己做过跟接触过相应的作品来为自己加分。

3、学的快。学习能力是职场中非常重要的能力之一，去到新公司新岗位，你总要遇到一些新事物从零学起，学习能力强的候选人自然是企业所需要的。

三、好感度

好感度主要是从整个面试体验来进行准备的，比如：

1、得体着重。职场中第一印象还真的靠衣装，你的穿衣风格、搭配风格、颜色风格、面容等都可能暴露你是一个干净的人还是一个随便的人，你是性格外向还是死板。一般不强求正装，只需要穿跟行业岗位相匹配的服饰就好了，当然自己打扮得漂亮帅气点能增加好感度啊。

2、沟通能力。良好的沟通表达能力自然是整个面试的润滑剂，这个虽然是隐性能力，但也能提前准备好，比如提前准备好有逻辑有趣味的自我介绍，想好基本的面试问题回答思路。

3、高情商表现。这个可以体现在一些小细节，比如基本的礼貌，握手，微笑，回答问题给予面试官的目光交流，多为面试官着想，多赞美、自信。

台上一分钟，台下十年功。说了这么多技巧，并不是看了就能用的，还得有针对性地多联系多实践，不妨找朋友或者在家对着镜子多联系，希望以上能帮助大家在面试中脱颖而出，成为offer收割机。

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能进入到面试环节，说明你的基本条件是符合的，从简历上看跟这个岗位是比较匹配的。

那面试看的是什么呢？面试官希望通过面谈深入了解候选人看工作的动机、未来的职业发展规划、具体的业务掌握程度和技术点是否达到要求、以及候选人的言谈举止等等，这些都是面试官们在简历上无从获知的东西。

你弄清了面试官想要知道的这些内容，自然就可以针对性地去准备，从而就可以提高面试成功率了。

1、注意面试礼仪

面试礼仪主要包括着装、言谈、时间观念。

着装上最好穿职场正装，这样的穿着会让你看上去更有精神，更加职场化，比较重视你出席的场合。

言谈上注意礼貌用语，不要和面试官起正面冲突，更不要说脏话。

面试迟到是大忌，所以一定要算好时间，提前10-15分钟到达面试地点。如果路上遇到突发状况，实在没办法准时赶到，提前告知面试官。

2、提前了解应聘公司的背景

如果面试官问到你对他们公司了解多少，这个时候你一脸尴尬不知道该怎么组织语言去回应，那你的这场面试基本上是不会有好结果的。因为你对这家公司都没怎么了解过，说明你并不重视这场面试，你不知道为什么要加入这家公司。态度决定一切，如果你的态度都不诚恳，公司为什么要给你机会。

3、注意梳理和总结自己的过往工作

这点很重要，既可以反映出你的业务水平或者技术能力，又可以从侧面反映出你的思维能力和语言组织能力的考察。不管是平时还是去参加面试，都可以阶段性对自己的工作做下系统地总结和规划，优点和缺点、如何克服缺点、怎样提升自己的核心竞争力等等。

4、常规问题的准备和预回答

很多面试官经常会问一些稍微敏感或尖锐的话题，比如你能接受经常加班吗、你的优缺点是什么、为什么应聘我们公司、如果你发现上司做错了，你将怎么办等等。面对这样的压力面试，你知道该怎么回答吗？

如果不知道回答这类问题的技巧，建议你可以去网上搜索一些精华的面经，结合自身的经历，去做一些总结和预回答，这样面试官在问到你的时候不至于太尴尬，先思考5秒钟再做回答，这样比较慎重和妥当。

记住以上4点，你的面试成功率肯定会有提升，祝你面试顺利哦！

我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号【傅一声】ID：fuyisheng2014

面试顾名思义就是面对面的考试，这样解释可能有点庸俗，但事实确实是这样。其实面试和笔试最大的区别在于外表。面试时给人的第一印象是特别重要的。如果你连自己的穿着都不在意，把自己搞得像菜市场买菜的大妈一样。这不旦会让面试官觉得你对此次面试看得不重要。还会让人觉得，你这是对自己第一种不负责任，对别人的不尊重。

面试想要成功率高些，可以改变一下自己的穿着，出门时画个淡妆，仅仅这些，别人给你的外在打分都会高点。
除了表面功夫以外，我们还需要有内在知识的填充。我们都知道机遇和挑战是留给有准备的人的。所以我们去面试某一个职业，一定要了解这个职业的必要事项。如果不去深入的了解，会在面试官发问的时候，显得一无所知，想面试通过，除非有后台，不然都是大海里捞针摸不着底啊。

此外，心态很重要不要妄想所了解的信息就一定能在面试上用到哦。如果面试官提出的问题回答不出来，也尽量微笑的说不会，因为装懂会让面试官感觉很不舒服。让面试官感受你的尊重成功率会更高哟。

对于职场新人来讲，想要增加自己的面试成功率，其实你需要在方方面面都重视起来，怎么样写一份好的简历，整理好自己之前做过的作品，还有就是穿着得体，谈吐和言行举止都要优雅等等，但是关键的是，对方更加看重你的工作能力和工作经验。

普通人才非常好招聘，所以你需要从外在的东西弥补一下，这个就是你的加分项，如果是高素质人才，工作更看重的点是这些工作能力，外在的东西公司会相应的做出一些妥协。所以这就要看你的个人情况了。

当然最好外表还是需要保障一下的，最起码第一印象特别的重要，如果你入职了，公司同事因为第一印象对你不好而讨厌你，这样你就不划算了。