面试的时候对待工资问题要怎么问，怎么回答，招聘信息的工资和面试说的工资不一样

罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。

其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。

其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。

其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。

一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。

希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。

一般的公司都会往下推一推工资的启薪点，这都是为了节约成本（公司的要求，比如2000-4000、你写的希望薪资是3500，对方就会给出3000的标准，你要是不接受对方也不勉强，因为有可能这个岗位不是那么急需，如果是急需就会答应你的要求，但会谈及薪资的组成，什么这个那个了，加在一起也差不多就这个水平）
这就要看你的临场应对了，和菜市场买菜划价儿一个理儿！ 来自职Q用户：莫愁前路无知己
谢邀！

工资问题肯定是得问的，但最好不要直接问，间接的问比较好。

举个例子：当面试进行的尾声，一般人事会问你有没有什么问题？这时候你可以顺势问一下，“工资是税前还是税后，扣掉五险一金大概多少”，一般人事会给你一个准确的答复，如果解释的不够详细，你就可以接着问，“具体是怎么算的”，一般也会详细告知你。

入职后工资和说的不一样，那么企业存在欺骗行为，建议不要去了。

去公司就是冲着薪资待遇去的，不然我为什么不选择其他公司。平台和发展什么的都是后话，我见我们人事忽悠应届毕业生就是这么忽悠的，画一个大饼，据说有几个同学吃饭加住宿一个月还得倒贴钱。
来自职Q用户：匿名用户

找工作求职的时候，经常遇到面试问题，比如“你对薪资有什么要求”，这个回答需要你提前了解行业薪酬水平，还有你面试发挥如何，才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平，才能拿到合理的高工资！