我对于您的问题有不同的看法，分享一下我的想法。
能否不走检举举报的道路？这个流程走下来一定是两败俱伤，对自己没有一点好处。
问题存在的原因：可能是您觉得受到了不公正的待遇，对吗？为什么开除公职？你和对方有沟通过吗？举报有证据吗？如果你有证据，我相信对方直接不敢开除你又或者你的沟通有问题。
解决的方法：
1、如果开除还没有公布，你可以和对方坦诚沟通，先把工作保住，至于对方的问题经过沟通自然会有所收敛。
2、如果开除已经公布，有2种情况供参考；
a、你有确凿的证据，但仍然建议你不走流程，后面的路过于艰辛，你一人之力如何抗衡？自己整天都为此思考、奔波，容易出现很大偏差，对身体非常不好
b、你没有确凿的证据，更应当放下，打落牙齿和血吞，不要告诉任何人并自己用时间遗忘掉，保全自己，人在做天在看，何况还有组织、原单位还有其他人等等，相信时间会给以最好的答案。职场就是战场，但这个职场失守了，还有其他职场可以干，切忌意气用事，代价太大。
希望能帮到您并请采纳
教育局 纪检委
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