1991年时，中国有没有相关劳动法，或劳动法规

1994年以前，中华人民共和国并没有一部专门的劳动法
下面的几部规定法规是在1994年以前我国调整劳动关系间的一些文件
1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。
因为在上个世纪90年代以前，用工单位几乎都是国有，即使在80年代初改革开放以来，也没有出现什么有一定规模的私营经济体，由于都是国有，包括国营，集体，地方单位，经济完全由国家来管理，因而并不存在现在的那么多劳动纠纷。
但是到了90年代后，逐渐的政府部门开始退出企业管理，政企分家，而一些过去依靠财政补贴的落后企业纷纷被市场淘汰，而相对的，这些空缺由一些私营经济体弥补，因为国营单位要综合考虑各种因素，而私营企业往往以追逐利润为目标，渐渐的劳动纠纷不断增加，劳资双方矛盾日益加深。因此，过去的一系列规定已经无法适应当前的就业环境。
其实早在1956年，国家就一度打算建立一部劳动法律法规，但一直未能实现。一直到1994年才有了中国第一部劳动法。