婚假可以和国庆一起休吗

中华英才网职场专家表示，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可享受带薪年休假。“因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，如果把十一长假和年假、婚假连起来休，算是打了一个‘擦边球’，员工按规定休假无可厚非。”
　　不过，这个“擦边球”让很多人力资源经理们大伤脑筋。上海市某家电企业人力资源经理周先生表示，这次“史上最长假期”为同行们带来了新课题，“我们打算在以后的公司规章制度里明确，建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等国定长假连起来休。”不过他坦言，这只是公司内部规章，并无法律效力，如果遭遇员工“三假连休”的申请，只有通过多沟通，采用灵活方式，比如让员工将婚假、年假分几次休。

带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。
同时建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。

这个就得问公司了，每个公司制度都有自己的特色