根据现行相关法律规定，劳动合同没有到期的情况下，劳动者应该提前30天向用人单位书面提出解除劳动合同的申请。因此只要你有证据证明你提前30天向用人单位书面提出解除劳动合同的申请并交接清楚后离职，你所在的用人单位无权扣押你的。
你好，你可以要求用人单位支付你的1,2月份的工资，但是你没有提通知用人单位，用人单位可要求赔偿。另外你之前交的辞职通知是合理的，用人单位不能无故不批准，在此方面用人单位的做法是违法的，用人单位若不支付你的工资，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据以上规定，非试用期的劳动者需要写书面辞职报告。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
领导没批准，也不能说明你就不能走人。你进公司要是签合同了，可以看看合同，一般都会说明要辞职必须提前几个月提交辞职申请书。比如；合同规定辞职必须提前一个月提交申请书，那你提前一个月提交了，就算领导没批准，你也可以领完工资走人。如果你提交申请书还不到一个月时间，领导批准了你可以提前走人，不用非要一个月后
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