请大家来看下工伤的赔偿问题，谢谢！

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

算工伤，工作时间内为公司工作发生的意外，肯定算工伤。除非公司能证明，有专门人员负责换灯泡，而且当时相关负责人已经明确制止你同学的爸爸不要去换。
只做伤残评定是不够的，还要做工伤认定，按法律规定，单位应当在一个月内负责做工伤认定，如果单位不做，职工自己可以在1年内做。
有了工伤认定和伤残评定，直接找单位要工伤补偿，不给就去劳动仲裁，仲裁不满意还可以起诉，肯定赢的。
建议你看一下《工伤保险条例》，很详细的。

这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

你好，我来为你进行专业解答：很不幸，大过年的，这当然算工伤，直接按相关规定和合同要求公司进行赔偿，若达不成共识，去当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁的结果还不能满意，可以去主管的人民法院提起民事诉讼！

首先请，问你的九级伤残是哪里评定的？？流程上应当首先是工伤认定，再是劳动能力鉴定评估伤残等级。九级伤残如果是劳动保障部门的鉴定结果，那已经是按照工伤在处理了，无需再问了。
是否属于工伤，以下几个问题比较重要：
事发后多久去的医院？谁送去的？公司现场负责人是否知晓？
如果是事发时候现场负责人未得到报告（不知情），而你又是过一段时间自行就医的话，工伤认定就比较困难。
如果照你所述，应当属于工伤。如果公司不认，个人也可以要求认定。