为什么工厂老师傅不愿意带新员工？

老员工不愿意带新员工，在我看来，至少有以下三种情况。

第一，心态上有抵触。正所谓，一个坑一个萝卜。老员工担心教会了徒弟会饿死了师傅，所以不愿意带新员工。而且，老员工可能自己已经忙得半死，在没有任何激励的情况下，还要花时间和精力教导新员工，自然会有抵触。

第二，工作上没得教。有些老员工，在自己的工作岗位上得心应手，经验非常丰富。但是，他的知识是零散的，他的技术是不全面的，他已经很久没有进修提升了。这些老员工，可能他不是不愿意教，而是不知道要教什么。

第三，方法上有问题。有些老员工，知识很全面，技术很专业。但是，这并不代表他会是一个好师傅。师傅带徒弟，需要因人而异，需要因材施教。带人不是想带就可以带好的，带人是另外一门学问，更需要的是用心以及耐心。

在我看来，在工厂，老员工不愿意带新员工的现象可能会更加突出。因为，老员工将知识、技能、经验都传授给新员工了，他可能会失去“非他不可”的重要地位，而且也没有寻求到更好的晋升空间。所以，不管是老员工还是新员工，更重要的是，要保持终身学习的理念，持续学习、成长、进修。

嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、学习促进者、个人成长践行者。

【导读】职场上，对于新入职的职场新人来说，遇到一个肯“传道授业”的老员工那无疑是一件辛福的事情，有人在工作上给你指明方向比你自己瞎摸索要有效的多。

但是当今职场为什么老员工却不愿意带新员工呢？这种情况在工厂类企业尤为明显。

那到底是为什么呢？我们来听听有十年工厂工作经验的老师傅是怎么说的，为什么老员工却不愿意带新员工，听了后太心酸！

职场人辛苦工作

针对刚进工厂的新员工，老板一般都会安排有经验的老师傅来带，如果是让老员工带领新员工,老员工也要有老带新奖励才对,否则靠着老人的主动性去带新人。

时间长了谁也不愿意,秘竞带新人要占用老员工自已带单的时间,而这个奖励是公司付给老员工的,不应该让店长出,因为老人是为公司培养人,不是给店长培养人,这份钱理该公司出。

职场老员工

而作为职场新人,要特别明白事理才行,上了社会,不比在家里是小孩子,有父母哄着,社会上人人平等,没有人再让着你,所以新员工从心里要感恩公司,感恩老员工,靠你自己就只能在羊肠小道上慢慢摸索,而如果有个好师傅,那是可以走捷径的。

职场

而出现这一问题，其实最根本的原因还是“激励”政策的问题，在加上“教会徒弟饿死师傅”的现象在工厂尤为明显，久而久之“出力不讨好”就成了老员工拒绝带新人的根本原因。

所以做为工厂老板只有充分的给予老员工的信任和一定的奖励制度才能提起老员工的工作热情，面对新员工才能倾囊相授。

揭露职场阴暗面，为什么老员工都不愿意带新员工，你知道原因吗