男女有别”、“男主外女主内”的传统观念仍然留传至今，现代婚姻之下的家庭分工并没有完全改变女性的处境，“相夫教子”仍是女性不得不接受的家庭伦理。家庭与工作的双重压力几乎每位职场母亲都曾感受过。
如果你亲眼目睹一位职场妈妈正在遭受家庭困扰，将会怎么做？
现代婚姻之下的家庭分工并没有完全改变女性的处境，“相夫教子”仍是女性不得不接受的家庭伦理。家庭与工作的双重压力几乎每位职场母亲都曾感受过。
这些无奈，你们男人懂吗？
可是，同是女人，又真的明白吗？
有个节目组设置了这样一个场景——因为工作原因，丈夫责备妻子对家务事的忽视，当这些抱怨和责备在公共场合上演，用镜头直面职场妈妈在家庭中的两难处境。
目睹职场妈妈被丈夫责难，你会怎么做？
不论这些桥段与台词是否是刻意安排，我们依然能够发现，很多看上去有道理的价值观还是依然很有市场，甚至是在女性群体当中。
“如果你想要你的太太多一点时间在家里的话，那你应该多挣一点钱，不要让她出去打工。既然你没有能力让她在家里做一个单纯的主妇，那你就应该理解她工作上的这些困难。”
——有一句俗话，“男人要有事业，女人要有事做”，这句话背后是社会普遍存在的对男女角色的深度认同。大家还都是在潜意识中认同“男主外女主内”，这个答案也是认同了社会相对统一的一个观念。但是我们说，认同没有问题，难道自己就没有自己的一个想法吗？
“你一个月给多少钱？如果你给这份工资，那就留在家里帮你干，你给不起的话唠叨那么多干嘛！”
——丈夫能给多少钱，妻子就干多少事吗？似乎金钱就是解决问题的法宝。
“谁的工作赚钱那就偏重哪一方了，你工资和他差不多啊，他凭什么那么嚣张？你要么离婚，要么就是改变这个现状，去找一份不加班的工作。可是那种稳定的工作收入就没有提升空间，地位可能会更弱……”
——谁赚得多谁就有发言权，难道收入水平就能决定家庭地位吗？这个规矩好像是定给所有人的，但真正的规矩难道不应该是：不管彼此挣得多还是少，在家庭当中一定是相互平等的。
“如果你要出差，你一定要把女儿的事情搞定，你只能选其中一样，你也不能放下女儿不管。”
——似乎都暗含着一个逻辑——只有女性需要在这两者中做出抉择。
“你热爱你的那份工作吗？”
——第一次，有出手相助的路人问出了这样一句话——你是否热爱，这才是尊重，也是大家经常所忽略的问题。
“他想娶一个女人回来，又工作又烧饭又带孩子，还要做家务，十项全能啊？你和他讲，要不你俩调换过来，他能忍受吗？”
——十项全能似乎是个夸张的比喻，但现实当中，职场妈妈确实就是被如此强求。
“什么叫做帮你带，小孩是你一个人的吗？这种观念就是错误的，你自己首先需要转变。你是妈妈，他也是爸爸，孩子是两个人的。”
——一个简单的道理：孩子和家庭都是两个人的。
职场妈妈是一种身份，而背后也是一种全新的家庭关系，当我们聚焦职场妈妈，在家庭中所受到的痛苦选择时候，也折射除了家庭关系中的内心。
无论是过去的“男主外女主内”的角色定位，还是当今的“薪水决定地位”，人们似乎总是用金钱来衡量地位。但是婚姻最重要的意义，不在于找到一个可以终身依托的伴侣，而是要让自己意识到，两个人是独立的个体，个体间的彼此尊重与平等的沟通，才是家庭当中合作与和谐的开始。
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