员工严重违纪的行为有哪些

员工严重违纪的行为如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

扩展资料

员工严重违纪行为的判断方法

一般来说，可以从三个角度对员工严重违纪的行为进行界定：

1.首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”；

2.其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为；

3.最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

用人单位合法、合理的规章制度可以约定哪种情形属于严重违纪，地区不同，行业不同对于严重不严重的看法也不尽相同。供参考。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
具体仍要参照贵司的员工手册来衡量