事业单位职工如果辞职，它和被单位开除有什么区别

一、辞职和开除的档案区别

辞职是自动放弃与单位劳动关系和一切待遇，开除是因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系，开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。

二、辞职和开除的赔偿区别

如果公司可以解雇你的话，可以工以龄累计计算赔偿你，按平均工资计算，这样可以最起码拿到5个月的工资，开除的话，意义不一样，指你在公司任职出现过打架或者工作事故，造成公司影响，公司给予处分开除，这样得不到赔偿的。

但事业单位是有合同的，如果你没有犯大错开除你是单位违约，你辞职的话就是你自己违约，单位不需要赔偿。

三、辞职和被单位开除待遇差别

辞职:分主动辞职和被迫辞职。主动辞职你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;被迫辞职，只要你拿出单位违法而你被迫辞职的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望获得双倍经济补偿金等。 开除:分合法开除和违法开除。合法开除你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;违法开除，只要你拿出单位违法开除你的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望撤消开除决定恢复工作的机会，或获得双倍经济补偿金等。

扩展材料：

在事业单位工作，想要辞职应该注意这些问题：

1.依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。

2.所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书。

3.并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续。

4.一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。

辞职是自动放弃与单位劳动关系和一切待遇，开除是因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系。开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。事业单位和其他企业不同，私企辞职和开除没什么两样.

辞职是自己提出个人档案没有不良记录，开除是违法违纪被处理，个人档案中将有不良记录。

没区别

一、辞职和开除的档案区别

辞职由两种情况：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

毫无疑问职工的离职会给用人单位带来一定的影响，甚至损失。对企业而言，应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

其实总结出来就是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系，不涉及档案。

开除：

因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系，开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。

二、辞职和开除的赔偿区别

如果公司可以解雇你的话，可以工以龄累计计算赔偿你，按平均工资计算，这样可以最起码拿到5个月的工资，开除的话，意义不一样，指你在公司任职出现过打架或者工作事故，造成公司影响，公司给予处分开除，这样得不到赔偿的。

但事业单位是有合同的，如果你没有犯大错开除你是单位违约，你辞职的话就是你自己违约，单位不需要赔偿。

三、辞职和被单位开除待遇差别

辞职:分主动辞职和被迫辞职。主动辞职你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;被迫辞职，只要你拿出单位违法而你被迫辞职的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望获得双倍经济补偿金等。 开除:分合法开除和违法开除。

合法开除你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;违法开除，只要你拿出单位违法开除你的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望撤消开除决定恢复工作的机会，或获得双倍经济补偿金等。

参考资料来源：百度百科—辞职

参考资料来源：百度百科—开除