以成长比成功更重要为话题写一篇记叙文及其细节描写和题目

这几天，不停有人直接或间接向我吐槽工作中的不愉快。吐槽内容，无非就是自己怀才不遇，同事能力不达标、不好相处等等。
有时心情好，我就会告诉对方，现在你遇到的问题正是展现你的能力、在老板面前成就自己的时候，同时呢，你会练就一颗强大的内心。后者则是更大的收获。

F是我5年前认识的一个同事，学的专业是音乐艺术。那一年单位恰好举办了一场选秀比赛活动，他在那场活动中表现抢眼，继而被留下。虽然在比赛中表现不俗，初进单位的他没有任何特殊机会，从最底层做起。做过文字采编、市场拓展、活动策划等等工作，经常加班到后半夜，但是，早上八点半你依然会在办公室看到他活跃的身影。
大约半年后，同事告诉我，F在单位做节目主持人了。我和大家一样表示很惊讶，从网上找来他主持的节目，看完觉得还真不赖呢！
逐渐的，他主持的节目在我们生活的城市小有名气，他的工作也越来越多，也越做越好。即使活多到天天要加班，两个月都没有休息时间，但从来也不见他抱怨。此时，他还开了一家属于他自己的面馆，并且经营的风生水起。
前年年中，他告诉我，要辞职了。我表示很错愕，他悄悄说，“我要出书了。”这一下，我倒很淡定，因为我觉得他的故事足够写一本励志型的畅销书，但他写的却是一本教别人怎么做菜的书。
果然，2014年年初的时候，他带着他的新书，在我们城市最高大上的商场做签售活动。此后，不停在央视以及其他著名省级卫视的节目中，看到他的身影。
前段时间，从其他朋友那儿听到消息，F在北京开了一间高大上的工作室，专门教别人做烘培。听到这个消息，由衷为他感到高兴。

L是我另外一个女同事。她刚进单位时，还是名瘦弱的学生。犹记得当时，她进单位时，因为是新手、新部门，尘猛瞎很多东西都没有系统，完全靠自己一点一点摸索。那段时间，又特别忙，加班到深夜是家常便饭。
更难得的是，那时她每周都要做专题策划，线上要有专题页面，线下要带活动。线上专题制作，要能画得派空了框架、P得了图，还得懂代码。就是这代码就能为难死她，大家天马行空的想法，就连程序猿也面露难色，更何况一个编辑呢！但是她并没有退缩，而是想尽办法与程序猿和设计师沟通，结果她每期做出的专题既好看，又叫座。
记得，第一次组织线下活动时，因为人员组织问题，她与其他部门同事产生了不愉快，偷偷流眼泪。当被大家发现时，她很快调整好心情，一个电话接一个电话拨打，邀请朋友来参加活动，并详尽地跟对方说我们的活动是如何如何好玩。活动的前夜更确认好各个细节后，才离开办公室，当时已是夜里十点多，她第二天依然精神抖擞出现在活动现场。
那时候，她还正在准备研究生论文。虽然几乎每天加班，周末不休息，自己学业上还有很多重要又紧急的事情要处理，但是从不见她知备抱怨。3年多时间过去了，L已经升为部门主编，带领着一帮小伙伴们在奋斗。现在的她开朗、自信、阳光、成熟而优雅，年底组织一场几百人的活动也胸有成竹。

前些日子，还见她发朋友圈感慨：五年前的我，研二，住宿舍，在电视台实习，带两份家教。内向，焦虑，度过一段迷茫空虚的时光。现在的自己和那时比，是全新的。
正如L所说，她现在是全新的，F亦是。
现在的他们，或许还没有取得世俗的成功，但他们的成长是有目共睹的，且这比世俗成功要重要多了。
说到这里，或许有很多朋友又要说，我付出那么多，就是要成功，要加薪升值。要加薪升职没错，要成功也没错，可是，能否在你想加薪升职前，在成功前把你手边的事情做好呢？这世上的成功的方法有很多种，唯独没有做梦。
工作中，大部分人都犯了一个致命错误——眼高手低。不愿意做一些琐碎的小事。其实就是这些小事，你琢磨透了，漂亮完成了，就能给领导留下好印象，让领导看到你的能力和态度。你的工作能力强了，可发挥的空间就大，机会就越多。你能力更强，领导、同事们就更加宽容你。
只是大部分人，把工作当任务，完成了事。也有些人会觉得自己做了很多，但是却看不到结果，不愿再坚持，也没了耐心。其实，这就像栽树一样，你正在扎根呢。千万不要轻视行动的力量，认真做好你认为对的每一件事。

无论男女，每个人的职场都不是一帆风顺，既有机会做自己喜欢的工作，也会有机会做自己不喜欢的工作，当你有能力不做自己不喜欢的工作，那才叫成功。如果没有能力，那就请全力以赴做好当下的事，多思考，多行动，熬过了那些你认为痛苦的日子，总有一天你也会有自己的一番天地。
这其中，你的成长比成功更重要。
人，有迷茫很正常，只要适时调整好心态，没有人会喜欢一个优柔寡淡又颓废的你，包括你自己。用著名记者熊培云的话说：如果你不想浪费光阴的话，要么静下心来读点书，要么去赚点钱。这两点对我们的将来都很有用。