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劳动合同法第11、18条规定劳动报酬约定不明的可以协商，协商不成适用集体合同，集体合同无约定的实行

2024年11月28日 06:52

有2个网友回答

网友（1）：

　　《劳动合同法》第11、18条规定劳动报酬约定不明的可以协商，协商不成适用集体合同，集体合同无约定的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　《劳动合同法》
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

网友（2）：

同工同酬当然需要参考付出同等劳动并取得相同（应该是同等）业绩的概念。
绝对相同是不可能的，同等级的，
同工也是相对概念，同酬也是相对概念，而不是绝对的相等。

实际上设计劳动报酬已经考虑到了，一般说的同酬是底薪、基本工资；而奖金就不包含在内，可以根据业绩或劳动时间长短，分别不给予，或给予不同的奖金。