工作经验多跟做不做部门经理，没有太大的关系。
企业提拔管理人员，更看重的是团队管理能力、工作的组织能力和责任心。其他潜规则还可能更多。
我觉得你应该继续，再观察下新经理的工作方式和能力。如果没什么不妥，不应该轻易离职，除非你有更好的职业选择。
建议
1、经验那是熬工龄
2、检查自己的优点和缺点
3、正视并客观评估对方的优点
4、从身边的同事借聚餐或者请客让大家给你诊断诊断“木桶原理”
5、有机会找领导沟通沟通取其精华，去其糟粕
学习 反思 周旋
感觉日子有法过就继续，力不从心就换吧。
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