劳动局哪个部门管理工伤单位赔偿金，不合理?

2024年11月18日 10:19

有2个网友回答

网友（1）：

工伤做笑科管，如果觉得不合理还可纯轿含以向监查科投诉。但我想你帆旁可能不了解工伤赔偿的相关规定，请看《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm，不是按实际工资计算赔偿金额，而是按社保缴费基数计算的喔！

网友（2）：

1.如工伤职工对工伤赔偿有异议的，可先与用人单位协商处理，协商不成的可直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医睁和药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤悉信盯残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领坦粗取）等待遇。