是不一样的，因为你的合同不是和国企签订的，待遇是会不一样。劳务派遣的待遇是没有规定的，但是保险是要上的，待遇是谈出来的，不是很满意就找派遣公司谈谈。
劳务派遣，有些地方也叫做人事代理，意思是你的档案、人事关系、工资、保险等都由一家劳务公司负责，这家劳务公司派遣你到这个国企来工作，而这家国企会给劳务公司支付报酬（包含你的所有报酬和给劳务公司的报酬）。你的工资多少只能和劳务公司协商，国企顶多给个每月二三十的安慰奖。
正式员工，意思是和这家国企直接签订劳动合同的员工，他们的档案、人事关系、工资、保险等都是这家国企直接负责，相当于亲生孩子。
这两种员工都是合法的，从法律上没有任何问题。就算工资差十倍百倍，就算正式员工再闲再懒，都是合法的。
如果你想提高收入，只能想办法转正（成为正式员工）。比如我们这儿的烟草公司正式员工十来个，月薪7000以上，人事代理月薪1000不到，还有总经理许诺一个人转正，一拖再拖拖了七年最后找个借口开除了的事我也听说过。
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