比较高的福利和合理的薪水,以及最重要的是信任
让他很佩服你,让他觉得跟着你很有前途
找个自己的朋友和他做次生意，事后你就知道他是不是诚实可信了
靠的是先进有效管理,只有真正的利益才能把人凝聚到一起
如果他在你这里既没有较高的收入也没有明朗的前途，谁都不会忠诚。提高员工收入才是最重要的，不然就算你知道他们是否忠诚了又能怎样？
