实践中经常有单位与员工书面约定不缴纳社会保险，或要求员工确认不缴纳社会保险的承诺中签字。确认此类协议或承诺书的效力，实践分歧很大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，不少地方司法实践中，考虑到当地的社会保险实际缴纳情况，会有条件的认可此类协议的约定的效力。另一方面，社会保险缴纳过程，伴随着国家利益，并非员工、用人单位双方可以约定，长远趋势来看，司法裁判部门会更倾向于以违反法律规定为由否定此类协议或承诺的效力。
法律依据：
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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