就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的（本人自身就有惨痛教训）；报到之后，未签劳动合同之前，违约金都有效。想换单位又不想支付违约金，最好的办法就是督促用人单位早日签订劳动合同，然后提前30天通知解除。也就是说你至少要在签订劳动合同之后留在该单位工作两个月，才能完成上述程序。若单位一直不予你签订劳动合同的话，则可以在报到后第三个月提出辞职，就相关法律问题申请劳动仲裁。此时可以主张不符违约金，用人单位至少需向你支付一个月的双倍工资。
作曲：王立平
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