美容院的招聘要求怎么写？

1、招聘职位

公司简介：可写可不写

2、招聘要求

女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强

学历不限

工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元/月 至 元/月，包食宿

3、工作职责

细心对客户进行美容美体等相关服务;

耐心对客户的各项咨询作出讲解;

积极对会员进行及时回访及沟通;

5、工作地点：一定要写清楚，方便求职者能够找到

6、联系人：可以写招聘官或者其他美容院经营者

7、联系电话：要写清楚，方便求职者在找不到面试地点后，打电话咨询。

美容院招聘信息怎么写吸引人?

一、美容院招聘信息要简洁明了。

找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。

二、美容院招聘信息注意把握核心内容。

招聘信息一定要确定好核心内容，不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

三、美容院招聘信息不要夸大其词。

有些公司在写招聘信息的时候，喜欢把待遇这块夸大其词，以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法，就算这样写能让你招到满意的员工了。等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的，这样会引起很严重的后果，轻则入职员工懈怠工作，重则会和美容院大闹一场，最后不欢而散，美容院的名誉也会受损。所以，我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，可以适当的修饰一下。

四、美容院招聘信息要突出企业优势。

美容院可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

五、要提前拟定招聘计划。

美容院招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员招聘计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。

第一、美容院招聘的时候需要对应聘人员的年龄、性别有一定的要求。通常现在美容院在招聘美容师的时候都是选择女性，而且从事这个行业的人员也基本上都是女性居多。在年龄上也会有一定的要求。但是年龄的具体限制是多少可以依据美容院自己的规定来进行要求。

第二、美容院招聘的时候还要关注的就是自己门店的实际规模。每一个美容院规模是不一样，所以对于人员的需求量也会不经相同，为了保证在招聘人数的时候不会太多，也不会过少，所以在人数上应该有一个明确的规定。

比如说是需要10个美容师，那么在招聘的时候就应该事先做好相关的工作安排，在招聘说明当中也做适当的介绍。这样在后续的招聘工作当中就会有一个具体的工作指标了。

第三、美容院招聘的时候还应该关注的就是招聘的人员日后将要从事的工作内容。如果说是招聘美容师，那么在招聘启事当中应该对这个岗位的相关信息做详细的说明，比如说对应聘人员的要求是什么。

还有就是如果招聘的是清洁人员或是门店的接待员之类的，在招聘启事当中也应该做详细的说明，这样应聘者在看到相关的信息的时候也会知道这份工作是否适合自己。

第四、当有应聘者前来应聘的时候需要对他们的简历以及个人的相关信息进行筛选，择优选择，这样就能够在招聘的过程当中更快速地找到合适的人。而在筛选的时候基本的标准就是招聘启事当中的标准。

美容院在招聘的过程当中面试美容师或者是其他的工作人员时也需要掌握一些正确的技巧，比如说面试的技巧，问问题的技巧等。为的就是保证能够在招聘的时候找到更为合适的人才，也便于将来美容院的发展和经营。

如果是给美容院招聘销售方面的人才，那么在口才、沟通技巧上的要求会高一些，所以在面试的时候也需要考量一下面试者的沟通能力，从而保证在将来的工作当中她能够更好的完成工作任务。