根据劳动法的规定，员工一入职就得签订劳动合同，包括实习期。你已经工作了一年，事实上已经形成了无固定合同期，就是说企业已无权无故辞退你。你可以找到领导说，已经一年了，应该给我签订劳动合同，如果领导还不签合同，而且把你辞退了，那你就发了，可要求补偿双倍工资和辞退补偿金。企业只可以有一个月不给签合同的时间，超过一个月他就要摊上事了。
不要想太多这个事情，一切顺其自然做好自己应该做的。既然你实习期快到了，自然会有人事部门的人去跟你们领导说，不需要你来操心。换句话说如果就算你去跟你领导说了，但他就是不想用你说什么都没用，想用你的话不用你说他会帮你搞定。
你现在只需正常最好自己分内的事是最好的结果，不要去问，这样会让领导很尴尬
直接找领导谈吧，就说你实习期已经满一年了，是不是该办理转正的手续了。如果领导打哈哈，你就问他转正的条件是什么，你还有哪些条件没有达成，如果条件都达成了以后具体多久可以转正，转正是否需要再重新签订合同，等等之类的。一定要从领导的口中得到一个具体的答复。
就直接给他说呀，实习期到了什么时候转正嘛，可能是领导真的忘记了
笨，请他吃饭
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