根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此可以看出，单位工资台账是否真实，由当事人提出相对应的工资证据作为对比依据，如果当事人无法举证证明单位工资台账的真实性的话，则仲裁庭就会采信单位提交的工资台账证据。
