按1:1.5的比例进行考核的内涵

2025年03月25日 08:36

有5个网友回答

网友（1）：

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考核按照1:1.5进行，就是招一个人，按1:1.5人安排考核。如果这个单位只招一人，应该安排1:1.5人考核，就是考核两人，这样与第一名都有希望，如果考核你超过第一名，综合计算，排在别人前面，希望很大。

比如招十个人，那就是15个人进面试，按笔试成绩高低依次往后排，原则上是有零头都算一个，比如招三个人，1.5倍是4.5个，取整最后有5个人进面试。

扩展资料：

考评目的

1、考核员工工作绩效。

2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。

3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。

4、绩效考评制度的促进。

5、公司整体工作绩效的改进和提升。

参考资料来源：百度百科-绩效考评

网友（2）：

网友（3）：

考核按照1:1.5进行，就是招一个人，按1:1.5人安排考核。如果这个单位只招一人，应该安排1:1.5人考核，就是考核两人（因为，不能考核半个人吧），这样你与第一名都有希望，如果考核你超过第一名，综合计算，你排在他前面，你是有希望录取的。

网友（4）：

理论上讲是有机会进入考核的，如果优秀可以录取！祝你好运！

网友（5）：

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