编内合同工和编外合同工的区别,还有和正式工一样吗,

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

编内不叫合同工。。。一般指的编内是行政编制或者事业编制 这种都是终身制的 不犯大错误不能开除 有法律保护

编外就是签合同的 一般是指机关单位或事业单位的合同工 大多1-3年一签 过了期限可以不续签也可以续签

正式工只是一个概念 如果在机关单位的话 正式工一般指编内人员 如果在私企 所有签合同的都能叫正式工

临时工指没签合同的 或者签短期合同的 或者实习期 试用期这类的

根据2014年2月26日国务院第40次常务会议通过的《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立聘用合同。其目的在于促进事业单位由固定用人向合同用人转变，事业单位人事管理中的基础作用全面实行聘用合同制。到2020年将建立健全常设岗位动态调整机制，逐步推行事业单位自主设置岗位。指导事业单位实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、依岗考核、合同管理。换句话说，事业单位编制用人在2020年全部会取消，实行全员聘用制。对签订劳动合同的事业单位编外工作人员，合同期满后按照国家有关规定改签聘用合同。事业单位从编制到聘用制的转变，其实就是一种身份到契约的转变。