美国《财富》杂志每年都会公布“世界500强公司”排行榜，这份榜单被视为衡量全球大型公司最著名、最权威的榜单。进入世界500强工作是众多求职者的愿望，那成为世界500强企业员工应该具备哪些素质呢?青麦人才职业发展顾问告诉你，做到以下7点，你就有希望成为世界500强企业员工!
1、 绝对的敬业精神
这是最基本也是必须具备的企业优秀员工标准。为了生存，每个人必须工作，看待一个人能不能胜任一份工作，最重要有时并不是能力，而是能否认真对待一份工作。如果一个员工，连本职工作都不认真对待，最终会失去企业对他的信任。长此以往，只会失去工作。而那些拥有敬业精神的员工，往往会在企业得到持续的良性发展。
2、 强大的团队凝聚力
在这样一个时代，没有任何事情是可以单打独斗去完成的，竞争也不再是个体与个体的竞争，而是团队与团队的竞争。只有团结协作，每个人都发挥出自身的优势，才能克服工作中的困难和挫折。作为一个员工，必须要和公司的步调保持一致，努力提高和同事的默契度、配合度，发挥最好的团队精神，才能真正为企业、为个人获益。
3、 高度的企业忠诚
忠诚度是企业最重视的员工品质之一，企业希望员工认可企业的文化和环境，并相信企业会为其提供发展机会并给予相应的物质回报。员工应该将全身心投入到工作中，将个人的发展融入企业发展中，不受外界干扰，稳定而持续的为企业创造价值。一名有较高忠诚度的员工一定是企业青睐的对象，而这样的员工往往也能从工作中获得丰厚的回报。
4、 良好的人际关系
千万不要小看人际关系，良好的人际关系会对你一生都起着至关重要的作用。小米科技董事长雷军日前在央视《对话》节目中说：“通过20多年的创业以后我觉得如果能合作尽量合作，把朋友弄得多多的，把敌人弄得少少的，我自己的人生哲学就是想朋友越多越好。”可见不管是在商场还是职场，拥有良好的人际关系都是有益无害的。好的人际关系，往往会在必要的时候，对你产生巨大的帮助，所以，企业判断员工都会注重其是否能在工作环境中拥有良好的人际关系。
5、 细节决定成败
有一句老话叫：细节决定成败。现在的竞争，有时就是细节的竞争。细节会影响到你工作成果的品质，反映你的专业水准和内在素质。只有注重细节的人，才能将工作当做一个艺术品来精雕细琢。如果你这样对待你的工作，企业自然会重视你，你也可以在企业收获自己的成就感。
6、 工作中对借口说：NO!
工作中我们难免会遇到一些问题，也难免会出错，为自己的一切行为负责是每一个职场人必须学习的。推卸责任是职场大忌，永远不要为自己的失误找借口。只要你还是企业的一员，就应该担起你的工作职责，在面对失误的时候，勇敢的承担才是真正优秀的职场人!
7、 最佳执行力
拥有较强执行力的人是企业所欣赏的，这样的人会在工作的每一个阶段都力求做到最好。执行力强的人工作的完成度高，也具备较高的工作效率。并愿意不断努力去提高自己的工作能力，使自己更具备职场竞争力。执行力强的人往往晋升的机会更大，职业发展前景更广阔。
看完上面几点，你是否对成为世界500强企业员工更有信心了呢?青麦人才职业发展导师建议，通过上文所述的优秀企业所需员工素质，找到自身不足，明确职业发展方向，努力成为更好的职场人，相信世界500强企业离你不会太遥远!
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