烦恼！私企工作6年，对工作很认真，有时甚至较真追求完美，公司财产感觉像自己的一样！是否合适

这能说明你对工作比较执着和认真，以厂为家，这是一个好的想法。
有朋友对你说不要太认真，能过则过，这种想法很普遍，很多人得过且过，昏昏嚢嚢的过日子。这样的想法对自己是不好的，不要以为你的上司是个傻瓜，其实能做上司的一定不是笨蛋，等到说要升职或者加工资的时候，我相信这种好事绝对摊不到有这种想法的人身上的。相反那些以厂为家的就不同了，这种好事一般是优先考虑的对象.有一个很好的例子：
我们以前的公司，一个四川的女孩子，这个女孩子也同你的想法一样，处处以厂为家，什么事情都视为已任，她从一个普通员工开始，慢慢的往上升，先是组长，再是课长，现在是老板当前红人了，而且有一点值得提一下，那就是她小学都没有毕业呢。想想这个例子，你是否决得你现在的想法是对还是错呢？
我认为是对的，这不是什么病，你比较趋於一种稳定，很认真的去对待你生活中的每一件事情，你一定会得到你想要的东西的。最后，希望你能继续保持这种想法，你是对的.
你能在现有公司做六年，说明你不喜欢跳动，这样好的，象我们这两年还好，以前刚出来呀，是一年要跳好几个厂呢，呵呵，多不成熟呀。现在想想还真是伤心呢。俗话说得好，跳厂不如守厂，所以我现在就很珍惜我现有的工作.

1.对工作的态度和热情我觉得是必须的
2.作为公司职员保护公司利益不受侵害也是必须的
但在工作过程中，你自己要做到这些就行
怎样才能与老板把距离拉近，怎么才能成为老板面前的红人呢？

毕竟人家是老板，无论怎样都是要看公司业绩的。你只有业务做得好，才能
受到老板更多的赏识，老板才喜欢你。喜欢你，当然就是朋友了！

根据学者研究，明星员工生产力高，但不是因为工时长、或智商高，更非天生，与办公桌的整齐度也没关系。要成为老板最爱的红人有5大特质:

1.低调忠诚

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2.积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3.人脉网络充沛 高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4.宏观视野 服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5.良好组织悟性 善于表达沟通

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

有棱有角都磨掉，办事多圆滑，私企的日子不好过，只能多看开一些，分清权重才是最重要的。

祝，好运！

人生对自己是要用认真的态度才行,否则岂不会留下遗憾,毕竟是单程车,没有重来.
但是在做事情上,可以有所变通,积极进取是应该的,但是在某些时候也需要迂回前进,甚至有时以退为进,不能一味的向前充的.
对人方面,圆滑不可取,但是做到见人说人话,见鬼说鬼话才会活得更洒脱,这不是圆滑的,意义不一样.

你好，这不是病，是你的责任感太强了，我也是，但是做事要圆滑，记住我的话，小公司做事，大公司做人