公务员结构化面试跟无领导小组有什么区别？

• 公务员面试结构化、无领导小组讨论的区别，比如：

1. 题型

   1）结构化面试

   题型有综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位匹配性等。

   2）无领导小组讨论

   题型有开放式、两难式、选择排序类、资源争夺类、操作类题目。

2. 流程

   1）结构化面试

   签到——核实身份——抽签——面试——计分。

   2）无领导小组讨论面试

   考生入场——阅读材料——个人陈述——自由讨论——总结陈述——考生退场——计分。
   

无领导小组讨论和结构化面试完全是两种不同的面试方法，区别很大呢！结构化面试是从4--6个题目中抽3个左右的题目回答，一个题目5分钟答题时间。无领导小组讨论是是把考生分成几组，每组大约6--10个人。这一个小组就给出问题进行讨论，做出决策。由于小组是临时成立的，那就没有领导也没有带头人。如果你表现的向一个领导或者起到带头作用，那你就成功了。

首先你要了解两者的区别，无领导是趋势，面试考试变得越来越灵活，无领导就有这样的优势。比如效率更高，考查要素更多，去伪饰性，因为结构化我们装十分钟没问题，那如果是在激烈的争吵中，我们怎么坚持40-50分钟，所以无领导必然要求更高。