好吧问答库 > 我在国企上班先与单位签劳动合同后来与劳务派遣签劳动合同，公司裁员我能得到怎样赔偿？

我在国企上班先与单位签劳动合同后来与劳务派遣签劳动合同，公司裁员我能得到怎样赔偿？

2024年11月16日 06:55

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网友（1）：

如果是用工单位也就是那家国企裁员，由于你是劳务派遣，国企只需将你退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作，在暂时无工作的这段时间，由劳务派遣公司按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。如果劳务派遣公司没有合适工作安排，可以解除劳动合同，由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿年限与已工作年限直接相关，与合同剩余年限无关。劳动合同到期劳务派遣公司不续签的，劳务派遣公司应当按照你2013年后的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。