构建基层财政培训长效机制：一是要制定有中长期及年度培训规划；二是培训情况纳入目标管理，与业务工作同部署、同态喊考核、同奖惩；三是确保培训阵地昌李，有专门教室；四是确保师资，有稳定的教师队伍；五是建立激励机制，对通过培耐闭迟训考取注册会计师、资产评估师、采购师或提升学历等证书的人员，给予奖励。
