员工违法可以报案，是否构成刑事案件由派出所认定。公司通过派出所报案材料证明员工违法事实，公司可以按过失性辞退，根据《劳动合同法》第39条规定：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（4）劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
所以如果不能认定是否被追究刑事责任的，可以按第二款规定来辞退员工。但企业规章制度生效条件有三：1、经过平等协商民主程序制定；2、内容合法；3、已
向劳动者公示或者告知劳动者。如果满足，则可以根据违纪材料（派出所报案记录等），通知工会与员工解除劳动关系，且不用支付经济补偿金。但需要给员工发放
书面的解除劳动关系通知书，时间顺序是收集相关材料报案，然后将员工违法事实报单位工会后，通知员工本人因违法被开除并限期办理交接手续。公司留存的材料
就是能证明员工违法的证据（书面、录音等）
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